江西快3基本走势图
北京高校畢業生就業信息網

選擇您希望的招聘方式

調研:近六成職場人認為面試超過3-4輪就難以忍受

2017-04-14 11:05:01 來源:獵聘
微信訂閱號
《成功就業》
上一篇 下一篇

  眼下金三銀四的招聘季仍在火熱進行中,有的求職者已經在各種求職中身經百戰。經過近期對上萬名職場人的調研,獵聘于3月31日發布了《職場人面試體驗調查報告》,報告顯示:


  超五成人最多經歷過3-4輪面試;而近六成人表示面試超過3-4輪就難以忍受。


  此次調研采取問卷調研的形式,于3月下旬在獵聘同道App上以開展,有10000多名職場人參與問卷填寫。


  對于面試前該做什么樣的準備,84.95%的參與者表示自己會搜集關于面試公司的信息,了解情況,考慮如何應對面試;13.06%的人不做任何準備就上場;1.57%的人會對鏡練習,把面試想要說的東西背得滾瓜爛熟;而0.42%的人會找朋友做一個模擬面試,提前練手。


  對于面試,48.32%的人感覺“有一些壓力,畢竟面試也是一種考核和測試”;43.85%的人認為“基本沒有壓力,不過就是雙方見面,考察也是相互的”;4.25%的人認為“一點都沒有壓力,很享受面試這種挑戰”;3.58%的人表示“有很大壓力,一進入面試就比較緊張”。


  職場顧問建議求職者在面試前一定要做好充分的準備,多方面了解面試公司的狀況、應聘的職位信息,甚至包括面試官和未來老板的喜好,都要盡可能全面掌握,這樣才能做到心中有數,在面試時有備無患,也能讓面試者看到你的細心和誠意。


  當問起經歷過最多幾輪面試時,52.48%的人的回答是3-4輪;38.59%的人最多經歷過1-2輪;7.58%的人是5-6輪;0.92%的人是7-8輪;0.44%的人經歷過9輪以上。對于超過幾輪面試就令人難以忍受,回答“3-4輪”的人占到58.89%,“5-6輪”的人占到28.29%;“1-2輪”的人占到8.31%;“7-8輪”的人占到2.75%;回答“9輪以上”的人占到1.76%。


  對于“幾輪面試比較合理”這個問題,66.82%的人認為1-2輪;32.61%的人認為3-4輪;0.50%的人認為5-6輪;0.05%的人認為7-8輪;0.03%的人認為9輪以上。


  在回答“多輪面試最大的好處”時,32.77%的人認為有助于加深候選人和雇主之間的了解;32.41%的人認為體現了雇主對選用人才的重視和謹慎;28.20%的人認為有助于對候選人進行更深層次的考核,為雇主負責;6.62%的人認為體現了雇主對面試的專業化操作。


  提及“多輪面試最大的弊端”時,43.76%的人認為非常消耗雙方的時間和精力;34.84%的人認為過長的時間可能讓候選人等不起,從而考慮別的選擇;13.91%的人認為流于形式,讓人有走過場的感覺;7.50%的人認為容易讓候選人覺得雇主沒有誠意。


  職場顧問認為,雇主采取多輪面試可能有自己特殊的情況和原因,求職者一般很難改變面試的設置;作為求職者,最積極的策略是要爭取在每一輪面試中展示出自己的最佳狀態,進入下一輪面試的可能性越大,離錄用成功的距離就越近。


  在面試中,面試官哪些行為最不能讓人忍受? 33.82%的人回答“沒禮貌,不尊重人”;30.01%的人回答“敷衍了事,急著打發人走”;21.02%的人回答“設置一些刁鉆古怪的問題,讓人難堪”;9.03%的人回答“中途不斷被別的事打斷”;4.30%的人的答案是“遲到”;1.81%的人認為是“其他”。


  對于每次面試的時間多少較為合適,回答“半小時之內”、“1小時之內”、“1.5小時之內”、“2小時之內”、“2小時以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%;15.37%的人認為不好說,具體看雙方面談的情況。


  如果面試官給你的印象不好,會不會讓你對這家公司產生不好的印象? 90.83%的人認為“會,面試官代表公司形象”;9.17%的人認為“不會,面試官不能等同于整個公司”。


  當被問及最喜歡的面試官類型,回答“職業化、專業化,懂得尊重別人”的人占到70.88%;喜歡“舉止得體,讓人放松”的人占到9.82%;喜歡“平易近人,和藹可親”的人占到7.73%;喜歡“有趣幽默,注重互動”的人占到7.41%;喜歡“不按常理出牌,但卻能給人驚喜和見識”的人占到3.84%;喜歡其它類型的占到0.32%。


  對于每次面試結束后你會不會積極跟面試官進行后續溝通,38.01%的人表示不會,他們認為“面試完了就等通知,或者開始尋找別的機會”;32.18%的人表示“是否進一步聯絡要取決于對面試官印象的好壞,感覺好就溝通”;18.96%的人表示“會,后續積極跟面試官保持聯絡,爭取更多可能”;10.84%的人認為“面試過去了就不再想這個問題了,一切隨緣”。


  職場顧問建議,面試結束后,求職者應該盡量與面試官保持積極的聯系,“讓他們看到你對這份工作的重視和誠意;即便面試不成功,也許對方會將你納入他們的備用人才庫,在未來出現新的機會時,他們還有可能會考慮你。”

近期欄目熱點資訊

  • 趕緊轉存!花5分鐘就...
  • 求職面試HR最欣賞的自...
  • 轉給畢業生!求職禮儀...

[email protected] www.hkhwh.tw All right reserved 北京高校畢業生就業指導中心 版權所有
京ICP備05069530號 文保網安備1101080054

江西快3基本走势图